Üniversitemiz personelinin maaş ve ücret ödemelerine ilişkin mevcut Banka Promosyon Protokolünün süresi 31.12.2025 tarihinde sona erecektir. Bu kapsamda, yeni dönem protokolünün belirlenmesi amacıyla ihale süreci, "Kapalı Zarf ve Açık Artırma Usulü" ile şeffaf bir yöntemle gerçekleştirilecektir. Söz konusu ihale toplantısı, 12.11.2025 Çarşamba günü saat 14.00'te Rektörlük Senato Salonunda yapılacaktır. Promosyon ihale şartnamesinde yer alan hususlara ilişkin bir özet aşağıda yer almaktadır.

Kurumumuz, personelimizin mali haklarını doğrudan ilgilendiren bu önemli sürecin mutlak bir şeffaflıkla ve en geniş katılımla yürütülmesine büyük önem vermektedir. Bu doğrultuda, ilgili mevzuat gereği komisyon üyesi olan yetkili sendika ile birlikte, diğer iş kollarında yetkili sendikaların ve yine tüm iş kollarında ikinci en fazla üyeye sahip sendikalar da toplantıya gözlemci olarak davet edilmişlerdir. Bu genişletilmiş katılım modeli ile sendika üyeliği bulunan personelimizin %91,77 oranında önemli bir kısmı temsil edilmiş olacaktır.

Promosyon Kapsamı ve Ödeme Şartları

• İhaleye katılacak bankalar, kişi başı en az 102.000,00 TL (Yüzikibin TL) ve üzeri tutarda ilk teklif sunmak zorundadır. Bu tutarın altındaki teklifler değerlendirme dışı bırakılacaktır.
• Promosyon ödemesinin tamamı, 20.01.2026 tarihine kadar, hiçbir kesinti yapılmaksızın personelin hesabına bir defada ve peşin olarak ödenecektir.
• Personelin talep etmesi ve kredi notu şartlarını sağlaması halinde, yine personelin kredi limitine göre Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) tarafından cari olarak belirlenen en üst kredi tutarı dikkate alınarak, bir (1) defaya mahsus olmak üzere, 12 ay vadeli faizsiz kredi/finansman kullandırılacaktır. Bu kredi/finansman, kredi/finansman sigorta bedeli hariç olmak üzere herhangi bir dosya masrafı alınmaksızın tanımlanacaktır. Faizsiz kredi/finansman seçeneğinden yararlanan personele ayrıca promosyon ödemesi yapılamayacaktır. Kredi/finansman değerlendirme sürecinde, bankaca sunulan kredi/finansman tutarını yetersiz bulan personel talebinden vazgeçebilecektir. Bu personele belirlenen promosyon miktarı ödenecektir.
• Yabancı uyruklu uzmanlık öğrencileri, doktora sonrası araştırmacılar ve intörn doktorlar da promosyon ödenecek personel arasında yer alacaktır.
• İntörn doktorlar ve doktora sonrası araştırmacılar, maaşlı personel için teklif edilen tutarın 1/36’sını her ay maaşla birlikte alacaklardır.
• Sözleşmenin imza tarihinden itibaren sözleşme süresi boyunca, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan yıllık Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) oranındaki yıllık enflasyon artışının, ilgili yıl için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Orta Vadeli Programda (2026-2028 OVP) belirlenen yılsonu enflasyon hedefinin %100 (Yüzde Yüz) ve üzerinde gerçekleşmesi halinde, promosyon tutarı güncellenmek üzere taraflar yeniden bir araya gelecektir.

Ek Bankacılık Hizmetleri ve Avantajlar

• ATM kartı, ek kart, kredi kartı verilmesi, yenilenmesi, değiştirilmesi ve kullanılması durumlarında; internet, telefon ve şubede gerçekleştirilen havale ve EFT işlemlerinden; hesap işletim ücreti, işlem masrafı, kart aidatı ve kredi notu (skoru) ücreti gibi herhangi bir ad altında masraf veya ücret talep edilmeyecektir.
• Banka şubesinin bulunmadığı yerlerdeki Ortak ATM'lerden yapılan işlemlerden de ücret alınmayacaktır.
• Personele otomatik olarak vadesiz maaş hesabı açılacak ve ATM kartı ücretsiz olarak düzenlenecektir. Talepte bulunan personele yıllık kullanım aidatı olmayan kredi kartı çıkarılacaktır.
• ATM’den günlük nakit çekme limiti 15.000,00 TL’nin altına düşürülmeyecektir. Günlük EFT limiti ise 1.000.000,00 TL’nin altında olmayacaktır.
• Günlük EFT ve nakit çekim limitleri, her takvim yılı başında TÜİK tarafından yayımlanan yıllık enflasyon oranı kadar güncellenecektir.
• Banka, Kurum personelinin yazılı talebi olmadan nakit avans kredisi açmayacaktır.

Görevden Ayrılma/Başlama Durumları

• Emeklilik, ücretsiz izin ve ölüm nedeni ile ayrılan personelden, ödenmiş olan promosyonun iadesi talep edilmeyecektir.
• İstifa, nakil veya ihraç nedeni ile ayrılan ve on iki (12) maaş dönemi boyunca çalışmış olan personelden promosyon iadesi talep edilmeyecektir. Bu süreden daha az çalışanlar için ise, çalışılmayan döneme isabet eden tutar talep edilebilecektir.
• Protokol süresince ataması yapılan yeni personellerin promosyonları, kalan süre hesaplanarak kurum yazısına istinaden 5 (beş) gün içinde ödenecektir.

Süreç ile ilgili Rektörlüğümüzce yapılacak bilgilendirmeler dışındaki açıklamalara itibar edilmemesini önemle rica ederiz.