Personel Daire BaÅŸkanı Göksel SALÄ°H birim yöneticileri ile performans yönetim sistemini ele aldı. BaÅŸkan SALÄ°H toplantıda ÅŸu cümlelere önem verdi: "Bu sistem, idari birimlerde çalışan insan kaynağımızın bireysel performansının objektif bir ÅŸekilde deÄŸerlendirilmesini saÄŸlayarak onların yeteneklerini destekleyecektir. BaÅŸarılı ve yetkin insan kaynağımızın kurumsal baÅŸarıya ulaÅŸmamızda en temel motivasyon olacaktır."

Birim yöneticleri ile istiÅŸare edilen toplantıda ÖÄŸr. Gör. Abdulsamet ÜÇÜNCÜ, deÄŸerlendirme sisteminin detaylarını aktarırken; II. uygulama dönemi öncesinde yapılan çeÅŸitli iyileÅŸtirmelere geniÅŸ yer ayırdı. Özellikle sistemsel aksaklıkların giderilmesinden ziyade daha eriÅŸilebilir, kolay ve kontrol mekanizmalarının daha güçlendirildiÄŸinin altını çizdi. Bireysel ve örgütsle performansın da izlenebileceÄŸi, bireysel düzeyde çeÅŸitli yeterlilikleri öne çıkartan ve tamamlanması gereken yeterlilikler içinde ayrıca öneriler sunan bir algoritmaya dönüÅŸtürüldüÄŸünü ifade etti. Bu dönemde özellikle tüm birimlerde yöneticilik pozisyonunda bulunan akademik ve idari personelle birlikte elele dayanışma içerisinde özümseme ve kapasite arttırımı projeleriyle birlikte daha katılımcı ve adil bir sürecin yönetilmesi hedeflendi. Bu kapsamda da 50'yi aÅŸkın farklı birimde içselleÅŸtirme toplantılarının yapıldığı tespit edilmiÅŸ oldu.

BaÅŸkan SALÄ°H, toplantının ardından birim yöneticilerin kendi personeli düzeyinde ayrıca içselleÅŸtirme toplantılarının yapılmasına karar verildiÄŸini ve performans deÄŸerlendirme dönemi öncesi çalışmaların tamamlandığı ifade etti.

 

Önceki Sonraki